为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层位置及职数設置1、部室科长、领导，副科长、副领导。大概竞岗职能部门及职数详细下表。2、西北部分有限平台主管、华中分有限平台、华中分有限平台副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业简称 | 管理层部门 设立 | 备 注 |
总体办公装修室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤管理保为、信心化副主人 |
创业发展方向部 | 1正 |
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市面搭建部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安领域 |
很安全管理工作部 | 1副 | 平安经理助理兼管部周围，由公司的聘用；当个副职在雄安挂职，首次不竞岗。首次竞岗副职偏重消防队和平时的平安控制业务 |
建设工程服务管理部门 | 1正1副 | 副职一般主管机 材料服务管理 |
质量水平系统部 | 2副 | 总经理工身兼周围长，由我司聘任制。 1副职强调水平菅理，1副职强调信息技术应用不断进步和技术应用菅理 |
预预算工作管理部门 | 1副 | 总运营经理助理员担任外长，由新公司聘用 |
财务会计监管中心的 （财务工作部） | 1正2副 | 1副副主任核心新公司平时的财力操作；1副负责人偏重大公司出纳员核算成本费用、财力管控、成本费用管控。 |
人力资資源部 | 1正1副 |
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法律条文行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室办公室主管、组建部组长、商会名誉主席会，副职任党办室副办公室主管、组建部副组长和组建员
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组织化部 | ||
企业工会 | ||
宜传部 | 1正 |
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监查检修审核部 | 1正1副 | 几部门合署办公室，正职兼团委镇长，副职注意承当财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览表成效，经竟聘（安利）班子成员班级答应后，入选竟聘成效。请评分系统系统标准职工照常出席竟聘会，主观公平公正地搞好评分系统系统标准上班。评分系统系统标准梳理上班由竟聘上班干部团队会议室室承当，计算效果报竟聘上班干部团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关要（一）參加竞选的工人需要确认所报志愿的项目真的准确，所精彩演讲的项目办与时俱进。感觉有失实诉说的，撤销其3年竞选基础。（二）坚决杜绝到庭竞岗的师回收利用各种类型营销渠道请托评价师为我们打蒙题也许请上级部门一把手打招乎，坚决杜绝的师为到庭竞岗的师拉票拉分。有在职员工投拆也许根据的经由发觉后存在着所诉问责方式的，解除道德行为人竞岗任职资格。（三）評分人評分时须得都按照評分原则和分值上限位置从客观房屋公证地評分，不恰打人事件情分，不恰吸收请托乱評分。（四）到场竞选的考生和评分表考生必需按时到场竞选座谈会，遵守规则场所纪律作风。六、组织机构引领这次的竞选企业企业办公环境在新有限平台党组会、股东会会的按照老板下来。新有限平台平台设立竞选企业企业办公环境老板团队和企业办事处，否则竞选关干企业企业办公环境。老板团队领班为董繁荣兴盛人们，副领班为唐志强人们，团队相关人员为新有限平台广大干部班子相关人员。竞选企业办事处室企业公司主任董繁荣兴盛兼，副室企业公司主任李怀生、刘金河兼，企业办事处由党组会策划 部、人才环境资源环境资源部、纪委四部门相关人员组成了。