为深入细致介绍2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流表态发言稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
总总部副总刘喜良在专心表达意见职员的讲话稿后，对职员的成長的取得进步争取了充沛确信，对职员持续升降自我发展进步前景的精力说道褒奖。刘喜良提出来了几点最好和期望：一种是期望小伙伴深化看法和介绍总部，融合总部民族文化与总部一起来成長的，正真把感情生活融合到总部的发展进步前景而来；二要总部要自始至终埋头苦干创建一种公平性激烈竞争的机构，让小伙伴都能充沛展示出自个儿的有才。也期望小伙伴埋头苦干读书，及时报考职位课程培训，持续升降自个儿，快点成長的为独当一块的正规专业技巧的人才，更高地为总部发展进步前景业务。三是期望小伙伴勇跃报考总部、群体组织性的某项活动形式，练习人体的信念，成长自个儿的特性。同样也期望小伙伴做到二十多岁消费群体人的青春动力和动力，把二十多岁消费群体人及时向下的正人体脂肪传递信息给有的朋友，塑造身体健康、团结一心的充分学习气氛。
我局座谈交流会的会议，充分的体现出了分集团公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）