根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总业务经理唐志强对新在职员工分享预期与人文关怀，对年轻人成长作文、有所作为提交三个提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，中国年人要懂感谢之诚。中国年人要勤奋，要脚踏板实际，要心怀感谢之诚之诚。感谢之诚家人，就肯定全力业务，报酬孩子；感谢之诚工厂，就肯定要做到忠诚度高工厂，爱岗忠于职守，和工厂同甘共苦，风浪同舟。 然后，年轻人要责任心意识之勇。机构到现阶段占据产业革命之时，要有年轻人责任心意识心情，引领年轻人气血丰沛、充分领先的显著特点，快速勇挑肩负，不舍弃亲属、私立学校、机构的塑造，融入本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业爱岗；要善于坦然面对困局，不畏艰难；要严于律已，引领榜样转换，弘场正气，为机构发展进步建功。集团公司党委会书纪、法人代表长董国富民强简介了现今经济性经济壮大方向趋势、单位的壮大方向成果、集团公司的光辉灿烂经验和壮大方向优越，对新人提出了八点期望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照要求，也能勇于的信息化技术。有所作为新入岗的工人，人们要充分练习互联网行业规定、技木要求化和厂家的要求化性文件监督体系，让规定、要求和监督体系入脑入髓，用规定、要求驱动好我自己的行为举动，用规定、要求化打造好每个个各分部分项建筑工程建筑工程，用规定、要求管理办公好每个笔国家经济的业务，用规定、要求控管好每个项操作安全隐患。同一时间要勇于的信息化技术、很会的信息化技术，很会得知了个人找不到得知了的毛病、很会归纳个人找不到归纳来的心得。人们在办公中，咬紧紧努力实现厂家发展趋势，觉得自行地注意和科学探索办公中的几大类毛病，关键在于在各种的职业内有所挑战。四是要多健身学习水平，也要求练习品性。消费者从一位大学生转过身为一位企业的机关人员，最新鲜、理想与迷茫的心理素质错综在主演转型的的整个过程中，与此的整个过程中，消费者要求多健身学习水平，以立即独挡一面运行岗位上，更应练习品性，产生合适上移的价格倾向；要時刻做到思维逻辑清醒的思维逻辑，扣好就业职业要求的第一个粒扣子，尽量不要被繁复错综复杂的不正常意思所欲望。要永远做好个人网络道德理念，做好清正廉洁清正廉洁意思，知尊重、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心田架起拒腐防变的稳固防线，在很多环境下还要经扛得住挑战，清清廉白学做人，干乾净净与人相处。消费者务相应正确认识我们的一生的商机，提高执行力志存的艰苦奋斗要求，把自行追求称为一位德才兼修的出众人力，切不能不因贪求利益熏心而误进险境，影晌自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）