“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
是以先集体性、后一个人，先书纪、后支部委局员、再老党员干部的先后，其他老党员干部也已经做出演讲，为例子谈不足之处，提个人建议定方案，自我认知指责、彼此指责，厂房互动性广泛。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请同学们对事提交真惜具体意见与建议大家。”该轮李怀生说话，他语出惊人不讳、二六举例详细说明详细说明自己会存在的不佳。“我对怀生男男同志，提四点指出的实施一件，1、，在制度管理运行上还太少仔细，时而产生直接性；第二点，疫病防治特别指出得多，但在聚集本操作系统研讨会时发生反应慢！”支公安部员张常峰语言表达严肃的，营业见山，无往不能留情面。王彦森紧随随后，“期盼怀生男男同志在准备单位团队编纂压缩文件基本原则出访谈提纲指出的实施一件，防止出现往反重设。”另外共青团员也依次说话，区别指出“不错退休职工技术 现在的生活太少多种”“改进技术比赛视频表现形式增强青年团企业人才训练”“多到群众调查党建宣传运行”“展现强势访谈提纲单位团队人员管理提高自己写作训练质量”等指出的实施一件推荐。而李怀生也一支“滋滋”地在本子acg上仔细登记着用户 说的每个句话，还隔三差五咧嘴表达必然。“真诚谢意非常感谢同性.我掏胸口子，二次革命论我的相关问题和不到，系统阐述这般多真惜的具体意见和意见，我都耐心提供，并在将会提高，请人们监督的管理职能我!”每名老党员讲稿截止后，李怀生面带稍许负罪感、语调非常气愤地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次团体过日子会，公司行政机关党总支副书记廉夕新线路报名，例会后做出了评点，他表示，支部每名共青团员自己严厉开展批评敢于担当提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见价值观，严厉开展批评对方真诚再相见、一针瘦脸见血，感触了价值观、触碰了核心，红脸出汗多的特效显然。搭配例会情况发生，廉夕指出3点需求，更是抓实事情改整，立行立改，切实保障时效。二要要这一次例会为取得实效，在在将来的日常工作中坚持激发支部作战碉堡效果和共青团员楷模领导带头效果。三是每名共青团员要搭配朋友指出的想法和推荐 ，对本人演讲资料采取总结，由支部要做好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）